成长在德石

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逐梦前行 寻找事业同心人

  2024年,在公司发展的历史上,是一个值得纪念的年份。今年是公司改制完成后的二十周年,从2004年改制开始,企业的性质发生了历史性的转变,公司由国有企业性质转变为员工持股的股份制公司,员工身份也由国有企业职工转变为公司的股东。一夜之间,职工变成了企业的主人。回想当时,参加改制的员工内心充满了迷茫、疑惑、担心,甚至是害怕,因为大家不知道也无法预测未来是什么样的,公司能不能生存下来,大家的选择是否正确等等。历史的车轮滚滚前行,不会因为路边的某个风景而停滞不前。回首走过的路,证明我们的选择是正确的。经过二十年的发展,公司由面积狭小、车间破旧的老城区,搬迁至生产面积扩大几倍、环境优美的经济开发区,公司的产品线和客户群不断地丰富和扩大,公司的经营水平和盈利能力也逐年增长,员工的福利待遇和实际收入也逐年提升。2022年,公司在深交所成功上市,更为公司快速发展奠定了坚实的资金基础,一个全新的德石股份展现在全体德石人和行业客户的面前。
  我们的目标很明确,就是想把德石发展成为行业内细分市场数一数二的龙头企业,我们的梦想也很具体,就是想凝聚一批想法一致、能够坚守共同价值观的同心人一起干事创业。我们的战略也很清晰,就是心无旁骛的沿着我们的主业不断深耕、坚持创新、成为一家国际化的公众公司。历史又走到了一个新的起点,公司需要在当前的国际、国内市场环境中高效发展,公司也需要更多的志同者、同心人一起为公司发展壮大全身心地投入,努力拼搏奋斗,实现个人理想目标的同时与公司共同成长提升。
  股权激励既是对公司现有奋斗者的一种激励,又是公司寻找前进道路上的同心人、干事创业路上的合伙者。一群优秀的合伙人在一起共事工作,应该是非常默契的。在工作中面对问题的时候,懂得问自己应该做什么,而不是尽量撇清不该做什么,甚至是推诿扯皮。在遇到困难和利益冲突时,有彼此的信仰和尊重,也愿意共担风险和利益。在跨部门的合作与相互支持时,不用太多的交流,一个动作、一个决意尽在其中。我认为事业上的合伙人应该是这样一群人:他们诚信正直,能持续输出高贡献;他们自愿坚守公司的价值观,在重大决策选择时,能以公司的价值观为准则做出正确的选择;他们信奉团队精神,在奋力前冲时,选择团队作战,而不是单打独斗;他们懂得分享,在收获成果和喜悦时,愿意将自己的战果和大家共同分享,而不是独自占有。同心人、合伙者在公司发展过程中的重要意义超过了公司本身的商业模式,甚至是行业选择。
  我在很多场合和公开的会议上讲,我们既追求“物质上的财富,也追求精神上的富有”,对于公司来说就是追求公司可持续发展与盈利能力,同时要以健康的、适应社会发展阶段的企业文化为根基的双重追求。一个强大的寿命长久的公司,一定是有一群利益和风险共担的奋斗者在引领着公司的发展和前行。只追求物质不注重精神,会让人变的唯利是图,甚至不择手段,只追求精神不注重物质,会让人变的失去动力,甚至是躺平摆烂。公司在生产制造财富的同时,也为社会创造财富,传技育人,贡献力量,让社会变的更美好。
  斗转星移,时代变迁,德石股份勇攀高峰的道路上,现在以及未来都希望更多更优的同心人、合伙者一路相伴,追逐着光的方向,奋力奔向远方。